AFMD

Mansour ZOBERI
 
Au sein du Groupe Casino, Mansour s’occupe notamment des partenariats nationaux avec les ministères sur la Politique de la Ville, la Prévention des discriminations, la Diversité et les engagements sociétaux dans le cadre de la RSE. Sociologue, il a conduit pour le compte de Casino, avec les partenaires sociaux et des administrations centrales, diverses études et accords sur la lutte contre les discriminations, l’égalité des chances et la promotion de la diversité. Mansour préside l’AFMD depuis septembre 2015. Il est également membre du Collège Lutte contre les discriminations du Défenseur des Droits.

 

 

 


Soumia MALINBAUM

Soumia a accompli l’essentiel de sa carrière dans le secteur du numérique et des technologies en tant que fondatrice et dirigeante d’entreprise. Fortement engagée dans la lutte contre les discriminations et dans la promotion et le management de toutes les Diversités, elle contribue par son action à l’amélioration de la performance globale (tant sociale, sociétale qu’économique) des entreprises.
 
Présidente d’honneur de l’AFMD qu’elle a cofondé et présidé pendant 4 ans, Soumia accompagne depuis sa création les adhérents face à la transformation organisationnelle et culturelle de leurs modèles.

 

 

 

Christine BARGAIN

Diplômée de l’École Nationale Supérieure des Postes et Télécommunications et détentrice d’une maîtrise en mathématiques, Christine démarre sa carrière à La Poste en participant notamment à la réforme du statut. Après 20 ans d’expérience en ressources humaines et sociales, elle rejoint la Direction Générale du siège en qualité de Directrice du projet Diversité et Handicap pour promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise et ses filiales. Elle est nommée Directrice RSE du Groupe La Poste en février 2011 et pilote la politique du groupe dans ce domaine.

 

 

 

 

Caroline CAZI

Après une formation de juriste spécialisée en droits de l’Homme et une première expérience européenne, Caroline a pris des fonctions au sein de Montpellier Business School où elle s’est vue confier le déploiement des engagements en matière de diversité, la mise en place du Label Diversité, le développement d’une politique de RSE, puis en avril 2013 la direction des ressources humaines, de la diversité et de la RSE.
 

 


 

 

 

 

Samira DJOUADI

Entrée dans le Groupe TF1 en 2006, Samira évolue au poste de responsable commerciale à TF1 Publicité jusqu’en 2010. En parallèle, elle occupe le poste de déléguée générale de la fondation depuis 2006 à ce jour. Au quotidien, elle est en charge de l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers, et du lien social avec les jeunes collégiens, lycéens et étudiants. En 2006, elle fonde également l’agence Nouvelle Cour qu’elle préside et dont TF1 est cofondateur. Elle est par ailleurs personnalité qualifiée du CESE.

 

 

 

Rachel COMPAIN

Diplômée d’Audencia, Rachel exerce depuis 1990 différentes fonctions au sein de la filière Ressources Humaines, notamment comme DRH, dans plusieurs Branches d’activité.
Sa connaissance des métiers et une expérience dans le conseil interne lui ont permis de conduire des projets transverses à l’ensemble du Groupe et d’obtenir le Label Diversité en 2012, avec un périmètre étendu à l’ensemble des entités en France, en 2014. Elle occupe les fonctions de Directeur « Développement social et Diversité » et contribue à intégrer ces questions dans l’ensemble des activités du Groupe.

 

 

 

Philippe THURAT
 

Juriste diplômé de sciences politiques, Philippe débute sa carrière en 1981 aux RH de la SNECMA. En 1993, il intègre L’OREAL comme directeur du personnel de l’usine Lancôme. En 1996, il rejoint COGEMA comme DRH d’usine. En 2004, il devient DRH d’AREVA NP France et créé en 2010 la Direction Diversité d’AREVA. Il obtient cette année-là le Label Diversité pour le Groupe. Il co-anime avec la Direction Santé du Groupe la politique de prévention des RPS. Il a aussi en charge le développement de la QVT, et, depuis mi 2016, la Direction Stratégie Sociale et Diversité pour le périmètre New AREVA Holding.
 

 

 

 

 

Olivier THEOPHILE

Olivier commence son parcours en 1999 après l’obtention d’un DEA et d’un Magistère d’économie. Il rejoint ensuite le groupe DANONE, Entreprise & Personnel, puis à partir de 2011, le groupe LVMH en tant que responsable Responsabilité Sociale.
 

 

 

 

 

 

 

Dominique THOMANN

Dominique débute comme ingénieur commercial chez Unisys. En 1983, elle rejoint la Générale de Services Informatiques et devient Directrice Commerciale puis Directrice Grands Comptes. Après le rachat de GSI par Automatic Data Processing, elle prend la Direction générale de la division PME France en 1994, la Direction commerciale Europe en 2000 et lance le projet Global View en 2004. En 2010, elle intègre GFI pour créer la Division des centres de services. En 2014, elle devient Directrice de la business unit Performances RH d’Ayming dont elle pilote les activités France et Monde.