Soumia Malinbaum
Présidente de l’AFMD, Directrice du Développement, Keyrus

Soumia Malinbaum est Directrice du Développement, du Groupe Keyrus. Elle est porte parole « diversité » au Medef National.

Elle s’est engagée, dès son entrée dans la vie professionnelle dans la promotion de la diversité et le développement actif du management des équipes diverses.

Ayant fait la preuve par l’exemple en tant que fondatrice et dirigeante d’entreprise en recrutant et développant les compétences des collaborateurs issus de la diversité, elle contribue à la modernisation de la vie économique dans une dynamique gagnante et performante pour l’entreprise. Elle se donne pour mission en tant que présidente de l’AFMD d’outiller les entreprises face aux enjeux du capital humain et face à la gestion quotidienne du management des équipes.

Sylviane Balustre-d’Erneville
Vice-présidente, Responsable Diversité Europe, L’Oréal

Sylviane Balustre-d’Erneville a rejoint le Groupe L’Oréal en 2000 où elle a été nommée Responsable Diversité après une expérience de cinq années dans des fonctions marketing. Rattachée à la Direction Générale des Ressources Humaines, elle a pour mission de définir la politique Diversité du Groupe et d’en assurer la coordination internationale. Le recrutement, le management, la gestion de carrières, la formation, la communication sont autant de leviers sur lesquels elle intervient.

Par ailleurs, elle contribue à de nombreux projets collectifs français et européens visant à promouvoir et pérenniser la diversité au sein des entreprises et du système éducatif. Enfin, elle s’engage personnellement en accompagnant vers l’emploi des jeunes diplômés et en formant les futurs managers à la diversité.

Bruce Roch
Vice-président, Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco Groupe France

Bruce Roch dirige le service Innovation & Diversité du Groupe Adecco France, en charge de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité, notamment en matière d’égalité professionnelle, de gestion des âges, de handicap ou encore sur les questions liées à l’origine.

Parallèlement, depuis 2004, il accompagne la politique d’intégration de personnes handicapées du Groupe Adecco au niveau international et est à l’origine du programme européen Business & Disability.

Précédemment, il a travaillé en tant que consultant en recrutement chez Alexandre Tic. De 1996 à 1998, il a mis en place une politique de collecte de dons innovante à travers les « produits partages » chez Handicap International. Il est diplômé d’EM Lyon.

Chenva Tieu
Trésorier, Président d’On Line Productions

Entrepreneur dans les services financiers et la production audiovisuelle, Chenva Tieu s’est engagé en faveur de la diversité en co-fondant le « Club XXIe Siècle » et les "Entretiens de l’Excellence" pour aider les adolescents issus des quartiers défavorisés dans leurs orientations. Il est Président du Comité d’Orientation de la Chaire Management & Diversité à l’Université Paris Dauphine. 

Makhlouf Lebeze
Secrétaire, Directeur du Business support pour la zone Middle East-Africa de Schneider Electric

Makhlouf Lebeze est nommé en octobre 2004 VP Diversity au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines, pour construire autour de la charte une politique de diversité mondiale intégrée dans la Stratégie et Politiques Ressources Humaines. Cela se traduit par la mise en place d’un comité de pilotage, l’élaboration de programmes de formation et de sensibilisation en interne, la signature de conventions avec les grandes écoles et l’éducation nationale, la mise en place de programmes d’insertion pour les quartiers sensibles, l’engagement handicap, l’accord d’égalité dans l’entreprise, l’alternance et le parrainage.

Il participe enfin aux groupes d’échanges (IMS, AFIP, E&P, ANVIE, CIFFOP…) aux colloques et forums sur la diversité, et à l’identification de nouveaux canaux de recrutement.

En juillet 2007, il prend la responsabilité du Business Automatismes comme Directeur pour la zone MEA.

Pour rester au contact de cette dynamique autour de la diversité, il poursuit ce travail bénévolement à l’AFMD dont il est l’un des co-fondateurs. 

Ingrid Bianchi
Secrétaire adjoint, Vice-Présidente du Club XXIe Siècle et Directrice Générale de DIVERSITY SOURCE MANAGER

Dirigeante fondatrice du cabinet DIVERSITY SOURCE MANAGER, elle accompagne depuis 5 ans, les grands groupes et les PME tout au long de leur politique de diversité globale. Son activité consiste à faire évoluer les pratiques managériales et professionnaliser les outils RH pour valoriser la diversité des talents en s’appuyant sur des outils objectifs et sur la transformation des représentations.

Très active au sein du Club XXIe siècle et de réseaux féminins, elle participe à différents projets contribuant à augmenter la présence des profils issus de la diversité dans les centres de décision. 

Laurent Depond
Vice Président Diversité du Groupe France Télécom-Orange

Laurent Depond est responsable, au sein de la Direction des Ressources Humaines, de la conception et du déploiement de la politique diversité du Groupe. Il a pour mission de contribuer à recentrer la stratégie des Ressources Humaines autour des notions de potentiel et de motivation. Cette stratégie doit apporter une réponse aux grands enjeux du Groupe que sont l’innovation, l’agilité en environnement fortement concurrentiel, la proximité des clients et la cohésion sociale.

Il s’attache à co-construire avec chacune des filiales d’Orange une politique diversité répondant aux enjeux et cultures locaux. Son approche s’appuie sur l’évaluation des fonctionnements RH et des comportements managériaux pour limiter l’impact des biais décisionnels préjudiciables à la diversité. Laurent Depond s’appuie pour cela sur son expérience de consultant en stratégie dans un environnement international.

Antonella Desneux
Directrice Citoyenneté et Innovation Sociale et Secrétaire Générale du Bureau Développement Durable, SFR

Directrice Citoyenneté et Innovation Sociale, Antonella Desneux coordonne l’ensemble des programmes liés à la responsabilité de l’entreprise en matière d’égalité des chances.

Dans le cadre de ses fonctions, elle assure le pilotage et la mise en œuvre de la politique Diversité de l’entreprise (éducation, handicap, égalité homme/femme etc.).

Elle gère la Mission Handicap et le développement de programmes spécifiques (Arpejeh) ainsi que le développement de programmes de citoyenneté avec l’Education Nationale (Cercle Passeport Télécoms, Mobi3, Une entreprise à portée de main). Par ailleurs, elle est responsable du pilotage de la Fondation SFR « Engagées pour l’égalité des chances ».

En tant que Secrétaire Générale du Bureau du Développement Durable, elle pilote la mise en œuvre de la stratégie définie en Comité Exécutif et assure son bon déploiement dans les cinq champs de responsabilité de l’entreprise : citoyenneté, environnement, emploi, santé et marketing responsable.

Sylvie Savignac
Chef de projet Mixité-Diversité du Groupe La Poste

Diplômée en droit, Sylvie Savignac a travaillé pendant vingt ans au sein des Ressources Humaines de la RATP en se spécialisant pendant cette période en droit social et en relations avec les organisations syndicales.

Elle a rejoint le Groupe La Poste en 2003 où elle s’est occupée, après avoir contribué au renouvellement du dialogue social, de la politique de l’égalité entre les hommes et les femmes ainsi que de la lutte contre la discrimination au sein de la direction « Projet Handicap et Diversité  ».

En janvier 2010, elle prendra la responsabilité de la politique partenariat en lien avec l’égalité professionnelle et la responsabilité sociale.