Bruce Roch, Président
Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco Groupe France

Après avoir été consultant en recrutement chez Alexandre Tic, ou encore avoir mis en place des politiques de fundraising innovantes pour Handicap International, Bruce pilote la direction de la Responsabilité Sociale et Environnementale du groupe Adecco France.

Cela comprend bien évidemment la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations, entre autres thématiques que doivent s’approprier tous les managers opérationnels.

À l’AFMD, Bruce anime notamment les commissions de travail.

Soumia Malinbaum, Présidente d’honneur
Directrice du Développement, Groupe Keyrus

Directrice du Développement, du Groupe Keyrus., Soumia est également porte parole « diversité » au Medef National.

Fortement engagée dans la promotion et le management de toutes les Diversités, elle contribue à la performance globale (tant sociale, sociétale qu’économique) des entreprises.

Soumia Malinbaum accompagne depuis sa création les adhérents face aux enjeux du Capital Humain et à la gestion quotidienne d’équipes diverses.

Chenva Tieu, Trésorier
Président d’On Line Productions

Entrepreneur dans les services financiers et la production audiovisuelle, Chenva Tieu s’est engagé en faveur de la diversité en co-fondant le « Club XXIe Siècle » et les « Entretiens de l’Excellence  » pour aider les adolescents issus des quartiers défavorisés dans leurs orientations scolaires.

Également Président du Comité d’Orientation de la Chaire Management & Diversité à l’Université Paris Dauphine, il est à l’initiative de la création de l’AFMD et co-fondateur du Forum Européen Diversité.

Makhlouf Lebeze, Secrétaire
Directeur du Business support pour la zone Middle East/Africa-India, Schneider Electric

En 2004 et durant trois ans, Makhlouf est nommé VP Diversity chez Schneider Electric et a été confronté à toutes les thématiques de la diversité dans une grande entreprise.

Engagé, il adhère au club XXIe Siècle et travaille pour ma création de l’AFMD dont il est cofondateur et secrétaire, il a pour mission l’animation et le développement des partenaires académiques.

Ingrid Bianchi, Secrétaire adjointe
Vice-Présidente du Club XXIe Siècle et Directrice Générale de Diversity Source Manager

Dirigeante fondatrice du cabinet Diversity Source Manager, elle accompagne depuis 7 ans, les grands groupes et les PME dans leur politique diversité. Son objectif est de faire évoluer les pratiques managériales et professionnaliser les outils RH afin de valoriser la diversité des talents en s’appuyant sur des outils objectifs et sur la transformation des représentations.

Très active au sein du Club XXIe Siècle et de réseaux féminins, elle cherche à faire augmenter la présence des profils issus de la diversité dans les centres de décision. 

Rachid Bensahnoune
DRH en charge des Diversités à l’International, L’Oréal

D’origine algérienne, Rachid est né dans l’Isère au sud de Lyon. Il a étudié les langues puis les sciences de l’éducation en Allemagne. Il a eu l’opportunité de rejoindre en 1995 le bureau d’assistance technique à la Commission Européenne pour la mise en œuvre des programmes « Socrates », « Leonardo » et « Jeunesse ».

Rachid a activement contribué au programme « Erasmus » et au « Service Civique Européen » en tant que conseiller technique au cabinet. Il travaille ensuite en Algérie pour l’UE, sur la mise à niveau du système éducatif algérien, avant de rejoindre la fondation Euro Méditerranéenne Anna Lindh pour le dialogue entre les cultures, organe de l’Union Européenne basé à Alexandrie en Egypte.

Fort d’une expérience de dix ans dans les instances européennes, Rachid a eu en 2006 l’opportunité de rejoindre le groupe L’Oréal, pour intégrer la Direction des Ressources Humaines. Il assure dans un premier temps la direction du personnel de la centrale logistique de la Division des produits Professionnels, avant de prendre deux ans et demi plus tard, la Direction des Ressources Humaines du groupe L’Oréal au Venezuela. Pays et contexte difficiles.
Depuis le 1er avril 2011, Rachid est DRH en charge des Diversités à l’International.

Laurent Depond
Vice Président Diversité, Groupe France Télécom-Orange

Responsable au sein de la Direction des Ressources Humaines de la conception et du déploiement de la politique diversité du Groupe., Laurent a contribue à recentrer la stratégie des Ressources Humaines autour des notions de potentiel et de motivation en répondant aux enjeux d’innovation, d’agilité en environnement concurrentiel, de proximité et de cohésion sociale.

Construisant dans les filiales d’Orange une politique diversité répondant aux enjeux et cultures locales, son approche s’appuie sur l’évaluation des fonctionnements RH et des comportements managériaux.

Antonella Desneux
Directrice de la Citoyenneté et de l’Innovation Sociale et Secrétaire Générale du Bureau Développement Durable, SFR

Directrice Citoyenneté et Innovation Sociale, Antonella Desneux coordonne l’ensemble des programmes de l’entreprise en matière d’égalité des chances.

Elle assure notamment le pilotage et la mise en œuvre de la politique Diversité de l’entreprise , gère les programmes Handicap et le développement de programmes d’éducation en faveur de l’égalité des chances ainsi que la fondation SFR "Engagés pour l’égalité des chances".

Également directrice du Développement Durable, elle pilote à ce titre la politique de "Responsabilité Sociétale de l’Entreprise" de SFR.

Sylvie Savignac
Directrice Diversité Égalité des chances, Groupe La Poste

Diplômée en droit, Sylvie Savignac a travaillé pendant vingt ans au sein des Ressources Humaines de la RATP en se spécialisant pendant cette période en droit social et en relations avec les organisations syndicales.

Elle a rejoint le Groupe La Poste en 2003 où elle s’est occupée, après avoir contribué au renouvellement du dialogue social, de la politique de l’égalité entre les hommes et les femmes ainsi que de la lutte contre la discrimination au sein de la direction « Projet Handicap et Diversité  ».

Depuis janvier 2011, elle est directrice de la diversité et de l’égalité des chances auprès du DRH délégué aux ressources et aux relations sociales.