AFMD

Ateliers

Atelier « Obtenir le Label Diversité : répondre efficacement au cahier des charges »

L’AFMD a décidé d’organiser un atelier pour favoriser les échanges entre des entreprises adhérentes labellisées ou en cours de labellisation et celles intéressées par la procédure.

L’objectif est d’échanger des bonnes pratiques pour se préparer à obtenir le label, répondre au cahier des charges et se faire auditer avec succès.

Le petit-déjeuner qui inaugurera ce cycle de rencontres mensuelles se déroulera le jeudi 11 juin 2009 de 8h30 à 10h en présence de :

  • Christophe BAY, Président de la Commission Labellisation, Directeur de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté , Ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire,
  • Pascal BERNARD, Vice-président , ANDRH
  • Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, Direction générale d’AFNOR Certification

Témoignages de trois entreprises :

  • Michèle GRANBOULAN, Responsable sociale et Développement RH, CNP ASSURANCES
  • Jocelyne LOOS-BAROIN, Responsable de la cohésion sociale et de la Diversité, VEOLIA ENVIRONNEMENT
  • Sylvie SAVIGNAC, Responsable de la promotion de l’égalité des chances, LA POSTE

Échanges avec la salle.

 


Rencontres :

imprimer

Atelier « Mettre en place une politique diversité : dispositifs et outils »

Le mardi 29 septembre, l’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …

Lancement de l’atelier le 29 septembre, de 14h à 16h30 6 à 8 réunions à programmer avec le groupe.

Pour vous inscrire, veuillez adresser un mail à Charlotte Courtois.

Rencontres :

imprimer