Alors que la loi du 11 février 2005 pose le principe de non-discrimination et prévoit un certain nombre de mesures et d’aides à l’emploi, les personnes en situation de handicap souffrent encore pour partie d’un manque d’intégration dans la vie économique en France.

Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. La réflexion sera centrée sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité, etc.
 

Ce thème sera abordée sous forme d’une série de petits-déjeuners.

Le lancement a eu lieu le mardi 25 janvier 2011

Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez contacter Maya Hagege.

L’AFMD et FACE ont le plaisir de vous convier au lancement lancement du guide issu des travaux de leur atelier d’échanges «  Le label Diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation ».

Jeudi 22 septembre
de 14h à 17h30
à l’auditorium de la MACIF
17 à 21, place Étienne Pernet - 75015 PARIS
Inscriptions en cliquant ici

Après le mot d’accueil de Gérard ANDRECK, président du groupe MACIF, deux tables rondes, dont les grands témoins seront Soumia MALINBAUM et France SPONEM-PEREZ, membres du Bureau de la commission Labellisation, seront animées par Bruce Roch, Vice-président de l’AFMD et Virginie Brugues, Responsable des relations extérieures, Chef de projet diversité de FACE.
 

Présentation du guide Label Diversité AFMD-FACE, avec Thierry GEOFFROY, chargé de mission auprès de la direction générale, AFNOR Certification ; Anissa DJABI, chargée Études et Recherche, FACE et des témoignages d’entreprises (Air France, Aubert & Duval, Audiens, CNP Assurances etCoca-Cola Entreprise).

Des acteurs associatifs se mobilisent autour du label Diversité et de la prévention des discriminations.
Des représentants de l’ANDRH, de l’ACFCI (Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie), de la Charte de la Diversité, de l’ORSE, de FACE et l’AFMD présenteront leurs initiatives.

La Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté (DAIC) du Ministère de l’Intérieur, de l’Outre Mer, des collectivités territoriales et de l’immigration conclura l’après midi.

A 17h30 une collation offerte par La MACIF sera l’occasion d’échanger avec les autres participants et de vous procurer le guide AFMD-FACE ainsi que le répertoire Prévention des discriminations et promotion de la diversité de l’ORSE.

Vous trouverez ci-joint le programme complet de la manifestation

Pour vous inscrire, suivez ce lien sans plus tarder.

La seconde session de cet atelier s’inscrit dans la continuité des travaux engagés en 2010. Elle a pour objectif d’échanger des bonnes pratiques pour se préparer à obtenir ou renouveler le label Diversité, répondre au cahier des charges et se faire auditer avec succès.

Contact AFMD :

Marc Rivault, chargé de mission

mivault@afmd.fr

 01 53 81 81 91

L’AFMD a décidé d’organiser un atelier pour favoriser les échanges entre des entreprises adhérentes labellisées ou en cours de labellisation et celles intéressées par la procédure.

L’objectif est d’échanger des bonnes pratiques pour se préparer à obtenir le label, répondre au cahier des charges et se faire auditer avec succès.

Chaque session aborde les trois points suivants :
- Étude analytique du cahier des charges par domaine
- Repérage des bonnes pratiques et outils
- Éclairage d’un expert par domaine étudié

Témoignage : Pierre Hilbrandt, Responsable Diversité Groupe, Caisse des dépôts

Quels sont les bénéfices à participer à cet atelier ?

"Ayant pris mon poste de responsable diversité récemment, qui plus est sur une création de poste, le besoin en termes d’accès à l’information et aux bonnes pratiques est pour moi crucial. Cet atelier y répond pleinement, en me mettant en relation avec des entreprises engagées fortement dans la diversité puisqu’elles sont soit labellisées, soit en passe de l’être. J’apprécie tout particulièrement le ciblage précis de chaque séance sur une pratique ou un point du cahier des charges AFNOR, qui permet de sortir de considérations trop généralistes sur le sujet."

Quelles sont vos attentes ?

• " Précision des pratiques/outils exposés, avec si possible intervention d’un expert.
• Bon équilibre entre présentations et échanges.
• Du fait de la difficulté de convaincre en interne sur l’utilité de la labellisation, fort besoin d’un argumentaire sur l’utilité pratique de la labellisation"

Que pensez-vous des premières séances de cet atelier ?

"J’ai assisté à peu de réunions du fait de ma récente prise de fonction, mais elles ont pleinement répondu à mes attentes. Cela me paraît un des lieux d’échange les plus pertinents sur le sujet aujourd’hui."

L’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …