ANDRH

L’AFMD a conclu un partenariat avec l’ANDRH, plus grande communauté de professionnels des ressources humaines de France. L’objectif commun des deux associations est ainsi de s’enrichir mutuellement tant par la réflexion que par l’organisation d’évènement en commun et d’éventuelles publications.

Pour en savoir plus sur les événements de l’AFMD

ARES

ARES est un groupe d’entreprises créé en 1991 et dont la vocation principale est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social.
Suite à la parution du manifeste "Insertion : le temps de l’action", l’AFMD a décidé de soutenir un projet monté par ARES ayant pour objectif de tester la viabilité d’une plateforme logistique hybride entreprise d’insertion/entreprise adaptée. Le projet a été présenté lors d’un petit déjeuner le 14 septembre 2010.
 

Le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise) est un mouvement d’Entrepreneurs Militants Constructeurs dont l’ambition est de promouvoir des idées nouvelles pour rendre l’entreprise à la fois plus humaine et plus compétitive.

Le 26 octobre 2010, L’AFMD et le CJD ont conclu un partenariat dont la première concrétisation est la réalisation commune d’un module de E-learning « Mise en place d’une politique Diversité : dispositifs et outils » à destination des PME et des TPE. Cet outil est disponible depuis novembre 2011 sur le site de l’AFMD.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Pour accéder au module de e-learning, cliquez ici.

Le Club XXIe Siècle, fort de la conviction que la diversité est une chance et un atout pour les sociétés, conçoit et met en œuvre des programmes destinés à accompagner l’évolution des représentations et des pratiques des leaders politiques et économiques.

Le Club XXIe Siècle s’attache également à promouvoir des exemples positifs d’intégration, auprès des décideurs comme du grand public.
Soucieux d’inscrire cette philosophie et ces initiatives dans une dynamique constructive, le Club XXIe Siècle, membre fondateur de l’AFMD, lance son premier Forum Européen Diversité, destiné à susciter la discussion et l’évaluation comparative des pratiques de management et d’organisation à l’échelle européenne.

Ce forum, dont l’AFMD est partenaire, s’est tenu jeudi 2 et vendredi 3 décembre 2010. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Forum Européen Diversité en cliquant ici.
 

Entreprise et Personnel

L’AFMD organise avec Entreprise et Personnel un cycle annuel de conférences, une par trimestre, consacré au management de la différence et aux moyens pour les managers de l’appréhender.

Pour en savoir plus sur les événements de l’AFMD.

EVOLENA, SYNTEC Informatique et SYNTEC Recrutement

L’AFMD et EVOLENA, en partenariat avec SYNTEC Informatique et SYNTEC Recrutement ont organisé le 29 septembre 2009 une rencontre dont l’objectif était de faire partager à des managers de proximité et dirigeants d’entreprises IT des expériences, des réussites et des bonnes pratiques en matière de Management de la Diversité sur les thèmes suivants : l’employabilité des seniors, la place des femmes dans les organisations, la place des personnes handicapées, les minorités.

Pour en savoir plus sur les événements de l’AFMD.

Fondation Agir Contre l’Exclusion

L’AFMD a été partenaire de FACE lors du lancement du "réseau égalité" Ile-de-France le 5 novembre 2009. L’objectif est de continuer à développer l’égalité y compris dans un contexte économique difficile et pour mobiliser massivement les entreprises d’Ile-de-France sur ce sujet.

Face copilote avec l’AFMD l’atelier d’échanges "Obtenir le Label Diversité : Répondre efficacement au cahier des charges".

Pour en savoir plus sur les événements de l’AFMD.

Hanploi

L’association Hanploi-CED propose aux entreprises des solutions RH pour les aider à recruter des personnes handicapées. Elle a créé le site www.hanploi.com en novembre 2005.
Elle organise, en partenariat avec l’AFMD, une conférence le 18 novembre 2010 à Sciences Po Paris. Elle tiendra lieu de plénière de restitution de la commission "Management des personnes en situation de handicap".

Le Medef est la première organisation patronale de France. Plus de 700 000 entreprises, de toutes tailles, et de tous secteurs y adhèrent via les fédérations professionnelles et les MEDEF territoriaux. Considérant la diversité des équipes comme un élément distinctif des entreprises performantes, le MEDEF s’est engagé, depuis 2005, à promouvoir la diversité auprès de ses adhérents et à les accompagner dans leur démarche. Cette volonté commune de produire, partager et diffuser les connaissances et les pratiques relatives au management de la diversité dans l’entreprise ont tout naturellement conduit le MEDEF et l’AFMD à conclure un accord de partenariat.
 
Ce partenariat instaure tout d’abord le principe d’un dialogue permanent entre le collège d’experts de l’AFMD – nourri de l’expérience de professionnels de la diversité, mais aussi de représentants du monde académique – et les chefs d’entreprise et professionnels RH qui sont associés aux travaux de la Commission Respect de l’Homme du MEDEF. Il vise aussi à améliorer la compréhension des enjeux de la diversité par les entreprises, notamment les PME, via la diffusion d’outils de diagnostic et de sensibilisation sur le site Medef-RH et l’organisation commune d’événements régionaux ou nationaux autour de différents thèmes relatifs à la gestion de la diversité en entreprise.
 
 

L’ORSE a pour mission d’assurer pour le compte de ses adhérents (entreprises, investisseurs, et gérants d’actifs, ONG, syndicats de salariés) une veille sur les enjeux du développement durable, de la responsabilité sociétale des entreprises et de l’investissement socialement responsable en France et à l’international.

L’ORSE participe à la commission "Dialogue Social et Diversité" lancée en septembre 2010.

Forts des résultats de ce travail collaboratif, les deux organismes ont décidé de signer une convention de partenariat afin d’assurer le partage d’informations et d’actions de co-production.

Organisation commune d’évènements, prises de prises de parole communes et Publications communes sont là des exemples des résultats attendus de ce partenariat.
 

Pour obtenir plus de renseignements sur la commission "Dialogue Social et Diversité", cliquez ici.