Pour fêter sa première année d’existence, l’AFMD convie l’ensemble de ses adhérents à son Assemblée Générale à l’Institut du Monde Arabe.

Une soirée en quatre temps :

• 17H00-18H00 : Visite avec conférencière de l’exposition Bonaparte de l’IMA
• 18H00-19H00 : Assemblée générale de l’AFMD
• 19H15-20H15 : Table ronde en présence de Yazid Sabeg, Henri Proglio, PDG de Véolia, et François Davy, PDG du Groupe Adecco France
• 20H00 : Cocktail dînatoire - Point Presse

Ce dîner-débat sera l’occasion de proposer aux membres de l’AFMD une réflexion sur l’économie immatérielle, et sur ses implications concernant la gestion de la diversité dans l’entreprise. Les intervenants, chercheurs et praticiens, présenteront des méthodes de valorisation des actifs immatériels appliquées à une « politique diversité ».

Existe-t-il un modèle de « management au féminin » ? Par quels moyens l’entreprise peut-elle parvenir à l’égalité professionnelle au sein de ses équipes dirigeantes ? C’est à ces questions que tenteront de répondre nos invités.

Quels sont les dispositifs innovants en matière d’intégration du handicap ? Et comment faire du handicap un enjeu stratégique pour l’Entreprise ?

Pour répondre à ces questions, deux acteurs au cœur du sujet :

• Stéphane Roussel, D.R.H de SFR et Président d’Arpejeh, nous présentera les dispositifs d’accompagnement mis en place par l’association pour faciliter l’accès à l’emploi d’élèves handicapés, et la manière dont ce dispositif peut être un vecteur de mobilisation des managers.
• Gwénaël Barthélémé, Directrice Générale d’Entreprises et Handicap, nous présentera les enjeux stratégiques du Handicap dans l’entreprise. Il s’agira de comprendre comment le handicap peut être un vecteur de performance. Il sera également question des formes les moins connues du handicap, parmi lesquelles le handicap psychique.

Intervenants :

• Pascal Bernard, Vice Président de l’ANDRH et pilote du Label Diversité, présentera les enjeux du label Diversité et le contenu qui sera proposé aux entreprises dans quelques mois.
• Fouad Benseddik, Directeur des méthodes et des relations institutionnelles, Groupe VIGEO - Agence de rating et d’audit de la responsabilité sociale, abordera la question de l’audit volontaire sur la politique de diversité et d’égalité des chances, les indicateurs et les méthodologies spécifiques mises en oeuvre par Vigéo pour évaluer les politiques diversité de ses clients.

Intervenants :

• Patrice Canette (spécialiste de la question religieuse en entreprise) et Jérôme Caffiaux (conseiller en communication), co-fondateurs de Questions, Croyances et Laïcité.
• QCL conseille et forme les managers confrontés à la diversité des cultures et pratiques religieuses, et s’est spécialisé dans la relation des cultes aux pouvoirs publics et la régulation du pluralisme religieux.
• Patrick Banon, écrivain, chercheur en sciences des religions et systèmes de pensée, conseille les entreprises et les institutions en gestion de la diversité culturelle et religieuse.