AFMD

Académiques

Audencia Nantes

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Audencia Nantes

Audencia Nantes a participé aux travaux de la Commission « Maintien dans l’emploi et gestion de carrières des personnes handicapées". La plénière de restitution de la commission a eu lieu le 18 novembre 2010. A cette occasion, le guide pratique "Comment gérer l’emploi des personnes en situation de handicap" a été présenté à nos adhérents.

Audencia Nantes a également participé aux travaux de la commission "Diversité et dialogue social" de l’AFMD, lancée le 23 septembre 2010.

EM Strasbourg

L’EM Strasbourg a organisé les 2 et 3 décembre 2009, en partenariat avec l’AFMD, un colloque international interdisciplinaire sur les questions de la diversité, de la parité et de la discrimination dans les situations de travail. Lire : le compte rendu du colloque.

Il a donné l’occasion à nos entreprises adhérentes de dialoguer avec les enseignants-chercheurs, de participer à une table ronde sur le label Diversité et de recueillir les conclusions d’une étude européenne lancée par l’AFMD, copilotée par l’EM Strasbourg et LEM (Lille Economie & Management). 

L’EM Strasbourg participe aux travaux de la commission « Déploiement d’une politique de gestion des âges  ». Bruce Roch, président de l’AFMD, est membre du Comité de pilotage stratégique de l’Ecole de Management Strasbourg.

ESCP Europe

L’ESCP Europe copilote la commission "Gestion des temps" qui a été lancée le 18 mai dernier.
L’objet de cette commission est de réfléchir à la façon dont l’entreprise peut aborder la question de la gestion du temps de ses différentes parties prenantes.

ESSEC

Dans le prolongement des rencontres internationales de la Diversité qui se déroulent chaque année depuis 2005 à Corte (Corse), l’ESSEC, l’IAS ont organisé en partenariat avec L’Oréal, l’AFMD et le soutien d’associations professionnelles et académiques une journée d’échanges sur les recherches et les pratiques de management de la diversité. Cette journée qui s’est déroulée le 10 juin 2010 a permis un enrichissement mutuel des praticiens et des chercheurs autour des travaux de recherche et des témoignages d’entreprise.

HEC Liège

HEC Liège est partenaire de l’AFMD et copilote la commission "Diversité et dialogue social" qui a été lancée le 23 septembre 2010.
Cette commission propose notamment aux managers de faire un bilan sur la manière dont le dialogue social intègre les différents aspects de la diversité.
 

INSEEC

L’INSEEC, au travers de ses différentes composantes, s’est toujours attaché à valoriser le talent de ses étudiants en leur apportant tous les outils nécessaires à la réalisation de leurs ambitions.

L’INSEEC a été la première Grande École de Gestion à signer le Plan Espoir Banlieue ; il est partenaire de Nos Quartiers ont des Talents, mais aussi d’EABIS, participe aux Entretiens de l’Excellence et aux Cordées de la Réussite.

En signant une convention de partenariat, l’AFMD et l’INSEEC affichent pour objectif commun de produire, partager et diffuser les connaissances et pratiques relatives au management de la diversité dans l’entreprise.

Créé en 1965, l’IPAG Business School est une École de Commerce délivrant le Grade Master visé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, réputée pour la qualité et l’originalité de sa recherche et de sa pédagogie. Elle est membre de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) et de l’Union des Grandes Écoles Indépendantes (UGEI).
Fidèle à ses valeurs et à sa mission, l’IPAG développ de nouvelles synergies avec le monde de l’entreprise sur des sujets d’actualité et à forts enjeux. Elle a ainsi fondé, sous la direction scientifique du Dr. Maria Giuseppina Bruna, et en partenariat avec l’AFMD, la toute première chaire consacrée à l’Entreprise Agile et Inclusive.
La Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » promeut, avec l’AFMD et l’IPAG Executive Education, un programme innovant de formations continues sur les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise et développe une démarche de recherche-action au service du développement soutenable des entreprises et du vivre-ensemble.
Elle s’inscrit dans une recherche de l’intérêt général et poursuit une visée humaniste : développer et disséminer des savoirs et des best practices, pour consolider le vivre-ensemble et la croissance durable des organisations.

IUT Montreuil

L’IUT Montreuil est le pilote académique de la commission "Insertion des publics éloignés de l’emploi" lancée en juin 2010 dont l’objectif est d’identifier les mesures et actions qui pourront favoriser cette insertion et être mises en œuvre par les entreprises.
L’AFMD portera les propositions du groupe auprès des instances publiques et politiques concernées, pour faire avancer les mesures gouvernementales en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

Neoma Business School

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Neoma Business School

L’AFMD a organisé en partenariat avec Neoma Business School un colloque « Piloter sa politique diversité : mesurer la diversité ». Cet événement qui s’est déroulé lundi 21 septembre 2009 i a clôturé les travaux de la commission « Piloter sa politique diversité : mesures et indicateurs ». Un livre blanc a été remis à l’issue du colloque.

Pour en savoir plus sur les événements de l’AFMD...

Passerelle ESC

L’AFMD a conclu un partenariat avec Passerelle ESC, qui regroupe 16 grandes écoles de commerce pour bénéficier du concours d’enseignants-chercheurs au sein de ses groupes de travail et organiser des événements en commun.

Studyka

Lancée par une équipe de jeunes diplômés aux profils complémentaires, Studyka est une plateforme innovante dont l’objectif est de mettre en relation des étudiants de tous pays et des entreprises afin de générer des solutions aux problématiques d’actualité. Ainsi, elle propose des Challenges aux étudiants parmi lesquels « Egalité femmes/hommes – Comment favoriser l’égalité des sexes au travail ? » dont l’AFMD est partenaire.
 
Ce partenariat s’inscrit dans la continuité des activités de l’AFMD sur les questions de l’accès des femmes aux instances dirigeantes à travers la commission « Femmes et gouvernance », organisée par l’AFMD en partenariat avec HEC. Dans ce cadre, l’AFMD rédigera un livre blanc à partir des bonnes pratiques et s’appuiera également sur les propositions présentées par les participants du Challenge Studyka « Comment favoriser l’égalité des sexes au travail ? ». La publication est prévue courant 2013.
 
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de Studyka.
 

Université Paris I

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Université Paris I

L’université Paris I copilote la commission "Qu’est-ce que la diversité ?". Cette commission aura pour objectif d’échanger sur la conception de la diversité pour chaque entreprise, le contenu des fonctions et des missions des managers de la diversité et enfin sur ses déclinaisons en termes de GRH ainsi que de proposer des pistes d’innovations sur le thème du management au quotidien.

Université Paris-Dauphine

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Université Paris-Dauphine

Dans le sillage de la Chaire Management et Diversité créée en janvier 2009, un programme de formation continue, conçu en partenariat avec l’AFMD, a été lancé le 21 janvier 2010.

Le cycle de conférences « Diversité des diversités », reposant sur des témoignages d’entreprises, d’associations et de représentants d’organes de régulation, est ouvert aux adhérents de l’AFMD.